去建筑公司当出纳好吗？

一、去建筑公司当出纳好吗？

很不好

出纳应认真执行现金管理制度，严格执行库存现金限额，超过部分须及时送存银行，不坐支现金;建立健全出纳各种制度，严格审核现金收付凭证;严格支票管理制度，编制支票使用手续，使用支票须由总经理签字后方可生效;积极配合银行做好对账、报账工作，并配合会计做好账务处理;定期主动接受会计对库存、银行对账单的检查;对手续不齐全的报销原始凭证不予以报销;负责公司现金收支与银行结算业务，做到现金与库存日清月结。

二、在非营利机构当出纳好吗？

还行。

从事出纳的工作利弊，一般出纳的工作是现金和银行存款的收付，登记日记账，发工资还有的兼任开票等工作，有利的是出纳是财务工作，可以了解财务工作流程和操作，工作环境比较安静和干净，特比适应女孩子做，而且要做财务工作或会计工作最好从出纳做起，所以做出纳工作还是相对比较好的工作。

如果说有弊的话，就是出纳工作的工资相对会计要低些，现金收付要细心，如果搞错了少了要赔钱。

三、专科会计刚毕业当出纳好吗？

专科会计刚毕业当出纳也是其中一个发展路径，但如果能找到会计工作，建议不要先当出纳，毕竟你是专科会计生，你就业方向应该是会计岗位，在实在在找不到会计岗位的前提下，可以先从出纳岗做起，出纳岗位是接触会计最多的岗位，可以在工作中学习，积累经验，有一定工作经历后再试试换会计工作，以出纳岗作为一个跳板，希望解答对你有帮助。

四、中职学校当出纳员好吗？

回答:只要你自己的心正，无私，又有财务专业方面的知识，那么，在中职学校当出纳员应该是比较好的。因为，相对于学校的其它工作，还是比较自由的。

五、物业出纳工资

物业出纳工资的核算和管理

物业管理是一个繁琐而复杂的工作，而物业出纳的职责更是不可小觑。物业出纳负责管理和核算物业公司的财务，其中包括物业出纳工资的核算和管理。本文将介绍物业出纳工资的核算和管理流程，以及相关的注意事项。

1. 工资核算流程

物业出纳的主要职责之一就是核算和发放物业员工的工资。工资核算流程应该包括以下几个步骤：

• 收集员工的考勤记录和薪资变动信息，确保数据的准确性。
• 根据员工的考勤记录计算出实际工作天数和加班时长，并按照公司规定的工资标准进行计算。
• 核对社保和公积金的缴纳情况，确保符合法律规定。
• 计算个人所得税，并在发放工资时进行扣除。
• 编制工资报表，包括工资总额、扣款项目和实际发放金额。
• 将工资发放给员工，并保留相应的记录。

通过以上流程，可以确保物业出纳准确地核算和发放员工的工资。

2. 工资管理注意事项

在物业出纳工资的管理过程中，需要注意以下几个方面：

• 保密性：工资信息涉及到员工的个人利益，应该严格保密，避免泄露。
• 准确性：工资核算应该准确无误，避免因核算错误而引发纠纷。
• 及时性：工资应该按时发放，避免拖欠员工工资的情况发生。
• 合法性：工资核算应符合相关法律法规，包括最低工资标准和税法规定。
• 存档管理：工资核算和发放相关的文件应妥善存档，便于查阅和备案。

物业出纳在工资管理过程中要时刻关注以上事项，确保工资的合法、准确和及时支付。

3. 物业出纳工资的调整

随着时间的推移和员工个人情况的变化，物业出纳可能需要对工资进行调整。调整工资时应注意以下几点：

• 根据业绩：根据员工的绩效进行工资调整，激励员工提高工作表现。
• 按时调整：工资调整应该及时进行，避免员工产生不满。
• 合法合规：工资调整应符合法律法规的规定，避免出现违法问题。

通过适时的工资调整，可以激励员工积极性，提升工作效率。

4. 物业出纳工资的发放

物业出纳在工资发放过程中应注意以下几个环节：

• 核对工资单：在发放工资之前，要核对工资单的准确性，确保无误。
• 合理分配时间：根据物业公司的规模和工资发放情况，合理分配工资发放的时间，避免拥堵。
• 确认收款：在员工领取工资时，要核对身份，确保工资发放给正确的人。
• 留底备查：要妥善保留工资发放相关的记录，便于查阅和备案。

通过以上的工资发放流程，可以确保工资的准确发放和记录。

总结

物业出纳工资的核算和管理是物业管理中不可或缺的一环。在工资核算过程中，物业出纳需要严格按照流程进行，注意保密、准确、及时性和合法性。工资调整时要考虑员工的绩效和合法性，激励员工提升工作表现。在工资发放过程中，物业出纳要核对工资单、合理分配时间、确认收款和留底备查。

通过规范的工资核算和管理，可以确保物业员工的权益，提高工作满意度，进一步促进物业管理的发展。

六、做出纳好吗？

做出纳是一个很好的职业选择。出纳是企业或机构中非常重要的职位之一，负责管理现金和支票等财务事项，需要具备一定的财务知识和细心、耐心的性格。通过做出纳，你可以学习到财务管理的基础知识，培养自己的财务意识和责任感，同时也可以为企业的财务稳健做出贡献。当然，做出纳也需要具备一定的职业素养和道德标准，需要不断学习和提升自己的能力。总之，做出纳是一个既有挑战又有发展机会的职业选择。

七、药店上班去物业当保洁领班好吗？

还行。

理论上三百六十行，行行出状元。从这个岗位来说，属于基层管理岗，至少我觉得还是会有些经验要求，如何和下属打好交道，平衡好关系和利益得失。透过这个工作，还是能看到这个岗位的共同性的。至于旁人眼中的体面，取决于你怎么包装，保洁领班也可以叫后勤主管，或者后勤保障。这样说会不会好一点呢？再说外企，外企一般我觉得会更趋向于高福利且稳定的工作，旱涝保收。进去一般不会考虑轻易跳槽或者离职。至于晋升，首先你的工作性质就决定了它不会是靠能力评判你的晋升，更多的是人脉的经营和运作。可以说保洁主管要转到业务岗挺难的，但是和行政可以勉强挂钩，如果能和关键人物搞好关系，有机会可以考虑转到行政岗位去，这样晋升和成长路径会更好一些

八、物业出纳经常加班吗？

出纳加班也是很正常的！出纳人员上班时间会有配合会计开发票、收钱、核对账款票据是否正确无误，得闲还有奖开了的发票按照时间、票号顺序记录出纳日记帐（现金日记账和银行流水账）

出纳员还有负责制定职工工资表，核算工资的组成和绩效提取等，加班也不奇怪

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