当月解除劳动合同后，公司从员工工资中全额扣除下月五险一金，合法吗？（全额扣除包含公司应缴纳部分）?

一、当月解除劳动合同后，公司从员工工资中全额扣除下月五险一金，合法吗？（全额扣除包含公司应缴纳部分）?

1.不合法，首先每个工作月员工只交本月的自己该交的那部分缴纳额就可以，公司的应缴纳部分是法律强制规定的，他对缴纳责任没有拒绝的权利。其次公司没有理由在你离职之后继续给你缴纳社保，因此很可能是以给你缴纳下个月五险一金的名义拖欠了本应该支付给你的工资。2.公司拖欠工资，你需要的证据是你的原劳动合同，一直以来的转账流水（从银行转账就从银行打印，从支付软件转账就截图并打印），目的是证明曾在此工作，并且证明自己平均工资。除此之外还有被扣过工资的工资条，还有公司告知你这笔钱是用来全额缴纳下个月的五险一金的信息。这些证据足以证明公司以缴纳五险一金的名义骗了你，并且拖欠工资的事实。

二、买了房收到收楼通知，但还没打算入住，能否暂时不收楼，待一年或者2年后再收楼？物业费是从收楼后开始交？

从通知书上通知收楼的日期开始交

可以查询下民法典

业主对专有部分以外的共有部分不仅享有共有的权利，还享有共同管理的权利，有权对共用部位与公用设备设施的使用、收益、维护等事项行使管理的权利，同时对共有部分的管理也负有相应的义务。例如，不能以不享有物业服务从而不缴纳物业费用等等。

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